育休中でも働ける!?──保育園に落ちた母と子連れ出勤OKな経営者に実際のところをきいてみた

鳥羽さんに「保育園に落ちました」ときいたときは「あらそう」と。今は育児休業中に何時間か働いてもいい制度もあリますから「リハビリのつもりで、子どもを連れて出勤したらいいんじゃないの？」といったんです。

鳥羽さんには徐々にでいいので頭のなかだけでも動いてもらえるといいなと思っていたんです。やる気満々の人なので「来ます！」といってくれました。

赤ちゃんが本当にいい子で、会社を助けてくれます。この子がきただけでふわーっと全体が温かくなります。誰もいやだとはいわないです。泣いていても「大丈夫、大丈夫」と受け入れています。

鳥羽さんも育児ブルー、産後うつにならなくてすんでいるというのがありますよね？

最初はみんなおどおどしていたのですが、いまは「私がおばさんよ」とだいたい誰かのひざの上にいますよね。静かだなと思うと、ごろっと寝ています。

そうです。7名スタッフがいますが、独身の子も含めて全員でみています。

短い時間でちょこっときてくれています。

このくらいの赤ちゃんは、寝ている時間が長いから状況が許せば会社に連れてきたほうがいいわよね。彼女には、「雨の日はこなくていいわ」といっています。家でやれることもいろいろありますし。どこでも仕事ができる時代よね。

鳥羽さんがすごいんですよ。普通のお母さんは、赤ちゃんを連れていくのは面倒くさいですし、「ちょっとどうかな？」といろいろと考えてしまいますが、子連れでの訪問も躊躇なくやってしまいます。仕事でぎくしゃくしていても、意外に赤ちゃんが接着材になることもあるんです。

サロンにくるお客様も、まほちゃんと記念写真を撮っていくのよね。アイドルちゃんなのよ。

嬉しいことに、スタッフも帰る前には、「またねー」と抱っこしてくれるのよ。

やっぱりね。同じ職場にいるというのは、一つの運命というか。一緒に時間をシェアしているわけですよね。できるだけ快適な環境をお互いにつくるのがよいですよね。赤ちゃんを連れてきたのにギスギスしていたら、お母さんは申し訳ないなという気持ちが先にたって表情も暗くなるでしょ。

「大丈夫よ」といって安心すればガンガン仕事をしてくれるから、こっちとしてもいいのよ。 どうせシェアしているんだから、プラスの雰囲気の中いろんなこと学んでくださいと。

ランチも普通は皆さんが買ってきたりしますが、私が作ってきたものがあるときは全員でシェアするんですよ。

こないだは、いわしの梅しょうが煮と、ひじきと、スイートポテト、味噌汁をつくってきて7人ぐらいでワイワイいいながら食べました。

私は、料理がレクリエーションなので土日にがんがん作ってしまうんです。

料理は、私のほうが早いので彼はあまりしませんが、料理以外のことはやっていましたね。洗濯や、買い物、洗い物、ごみ捨てもしてくれますね。子どもが大きくなってくると、積極的に早く帰って勉強を教えたりもしてくれていました。

皆さん活躍といいますが、ただこつこつとやっているだけですね。

私が、働く女性にいっているのは、オールオアナッシングではなくて49％と51％ということ。私の働き方はそうだったんです。2％を職場においたり家庭においたり動かしていく。子育てをしているのだからフレキシビリティが必要なのよね。

小さい子どもがいるときは家庭が51％で、会社は49％の配分です。だけど小学生にあがるとお母さんがいなくてもいい状況も増え、子どもも落ち着いてくるので家庭が49％になります。会社が2％だけ比率があがり、仕事も充実してくるんです。

気持ちを切り替えながらコツコツやっていく。くもの糸のように細いときもあれば、 束ねて太くなるときもある。切らないのが大事なの。切ってしまうと戻るのが大変なのよ。

復帰した女性は、戻ってニコニコしたいのだけれど、皆さんに迷惑かけているんじゃないかなと不安の顔になる。自信のなさが表情を曇らせてしまいます。すると周りが心配して仕事を出さなくなってしまう。そういうふうにならないようにすることが大事です。

「今はこういうことなのよ」と周囲も自分もわかっていればいいんです。みんなが元気に明るくなるためにも、子どもをみんなで育てていく、そういうふうな社会になるといいなと。

来られるような環境ならば、一番いいのはオフィスに赤ちゃんがきて、いっしょにみんなで子育てできることね。

これからハイハイをしたりと行動範囲が広くなりますが、それでも保育園に入れなかったら「保育ママさんを雇おう」という話もしています。１、２、３歳と年齢があがれば保育園にいれて、社会性をみにつけたほうがいいとは思うんです。

会社のなかに保育園があるという形もありますが、預けていると、受け取りにいくまでは、こうやって抱っこをできるわけでないですよね。ここの状況だといろんな人が抱っこできます。

そういう育て方があるのだなと発見しましたね。自分のときには不可能だと思っていましたが、いま思えば、アグネス・チャンさんみたいに仕事場に連れてくることもできたのよね。

アグネスさんとは、おむつの「ムーニーちゃん」のCMを一緒にやったんです。彼女とは同じくらいに、子どもが生まれました。彼女は職場に赤ちゃん連れできて、私は保育ママさんに預けていたのですけどね。

よくよく考えると田植えをしているお母さんの横や、八百屋さんの店先に赤ちゃんが寝ている光景は昔からありましたよね。働く女性にとって、赤ちゃんがそばにいるのは不自然ではないですよね。

うちも週２回きている人が、小学生のお子さんを夏休みになると連れてきています。宿題をやっていたりしています。

子どもにとっては社会見学になりますよね。お母さんたちが働いているのをみるのはすごく大事ですし、いいんじゃない。小学生が来ようが、なんの迷惑にならないものね。

小学生たちは「こんにちは」とご挨拶して「ここでなにするの？」というと「勉強します」といってくれます。

家に帰ってからは、ちゃんと大人が対応してくれたと感激するらしいです。そういう経験って、こどもにとっても大事だなと思います。

私が勤めていた博報堂は当時から柔軟だったから、土日出勤のときは連れてきていました。娘が2歳のときに、アメリカに出張に連れていったこともあります。

室長が「君が責任をとるのならいいよ」といってくれて、ホテルにベビーシッターさんにきてもらって撮影現場に出かけました。撮影が終わったらスタッフとの食事に子連れでいきました。そういうふうにして育てていたので、 私にとっては、子連れでの仕事も普通なんですね。

長男は、博報堂にしょっちゅう出入りして、博報堂の仲間に育ててもらったので社会性が早くから身についた気がします。

こどもは社会の子なので、みんなで育てればいいよねという感覚を自分の子育てをとおして醸成されているのです。だから、鳥羽さんが困っているときも「いいんじゃないの」と。

一番大事なのは、鳥羽さんが皆さんに感謝していることですよ。いかに嬉しい、ありがたいポジションにあるかということに気づいて感謝しています。

これが「当たり前です」という態度になったら、みんなが変わってくるかもしれませんね。「なにいっているんだ」というのが、まだまだ世の中ではあるでしょ。

切り開いていきたいですね。これからも協力して頑張っていくわよね。