サイボウズの記事

社内で「正社員、非正規雇用」と呼ぶのをやめると、何が変わるんですか？　社長に聞いてみた

これからのマネジャーについて、話そう。

部長、僕の育成に興味ないんですか？──部署研修も指導もなくて戸惑った、サイボウズ若手社員の話

そのがんばりは、何のため？

「がんばるな、ニッポン」って傲慢じゃないですか？ ──サイボウズ青野に聞く「がんばる」が評価されなくなる理由

サイボウズのつくりかた

「みんなのために」という社内イベントへの思い込みが、私たちを苦しめた──全員兼務の寄せ集めチームが、理想のチームになるまで

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「いそがしくて業務改善なんてムリ」は言い訳――残業頼みの採用チームを変えたのはスクラムだった

在宅勤務で緊張感が溶けちゃった……。自粛生活に「適度なプレッシャー」を求めるスイス出身シロクマのとある1日

そのがんばりは、何のため？

「もう出社しない」って本気ですか？　サイボウズ社長 青野にアフターコロナの働き方をあれこれ聞いてみた

家にいよう──編集部は、ゴールデンウィークをこう過ごします

働きやすい会社のヘンなところ

研修や勉強会をオンラインで実況したら、学習速度が段違いだった話

サイボウズのつくりかた

営業なのに「個人ノルマなし」「働き方も自由」でサボらないんですか？

無責、価値観の問い直し、メディアの輪郭を広げる──2019年を編集部で振り返ってみた

働きやすい会社のヘンなところ

「寝坊してしまった……上司に怒られる！」と思いきや、嘘をつかなかったことを褒められた

Twitterのプロフィール、古くないですか？──新人からダメ出しされた副社長に、イラっとしなかったのか聞いてみた

働きやすい会社のヘンなところ

「勤務時間にプライベートの話をする」なんて、言語道断だと思ってた

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「青野さん、取材やTwitterばかりで仕事できてるんですか？」と聞いてみたら、マネジャーが本当にすべきことが見えてきた