働き方改革は教員のためだけではない──「定時上がり」をITで実現した小学校の本当の狙い

「ともに理想に向かうワクワク感」は、株主への利益還元になりますか？　株主会議で考えた

ブロガーズ・コラム

自分でコントロールできない「異動ガチャ」に心で対処するには？

長くはたらく、地方で

推進すべきなのはワーケーションではなく、「多様な働き方」ができる制度・風土づくりだった

新しいカイシャに必要なのは、ファンに学び、株主との関係を再考する「パブリック経営」だった

サイボウズのつくりかた

自由な働き方のカギは採用にあり──サイボウズ人事が「ファン」ではなく「仲間」を採用する理由

大事にしたいものが自社ではなく社会なら、自然と「弱さ」に向き合っていきますよね──『マイノリティデザイン』澤田智洋

ブロガーズ・コラム

自分のやりたいことがわからないあなたへ──人生は「意味なんてない！」と開き直れば楽になる

サイボウズのつくりかた

サイボウズでも、地方支社だからキャリアは諦めていた──拠点の壁は全社テレワークで変わったのか

サイボウズのつくりかた

テレワークは「学び放題」の環境だった──若手をフォローしてわかった「後輩なり放題」のススメ