会社の多様性は語り合っても実現しない。本当に必要なのは「エビデンスとデータ」だった

「人を大切にする経営」は理想論か？ コロナの危機にも曲げない、クルミドコーヒーの「結果を手放す」経営哲学

「うちの会社は目に見える多様性だけ重視してませんか？」──サイボウズのD&I促進メンバーに活動内容を聞いてみた

性別や出身地に配慮するのって「特別対応」？　働きやすい職場に必要なのは、優しさではなく知識

サイボウズの「全員取締役化」どう思いました？──株式市場の専門家・東証にきいてみた

持続可能な会社には、利益よりも「権限と責任の分散」が不可欠です──自然経営 武井浩三×サイボウズ 青野慶久

多様性はビジネスにもプラスなのに、なぜ取締役会の顔ぶれは変わらないのか

隠さないから、格差ない組織に──日経新聞広告「隠すのって疲れません？」の意図をサイボウズ青野に聞いた

多様性、なんで避けてしまうんだろう？

おじさんも多様性に含まれるといいな──「あんな風になりたくない、がわたしの未来」はつらいから

多様性、なんで避けてしまうんだろう？

「また多様性か」と感じるのはあなただけじゃない——同僚8人で想いを共有してみた

メールやテキストを読んで「責められてる？」と感じてしまう人へ──ネガティブ・バイアスを知ろう

ブロガーズ・コラム

45歳で定年？　だったらこっちから会社員思考を卒業してやろうと思う

ブロガーズ・コラム

生産性を高めることだけを考えると、自分のキャリアに損失を生む

仕事ってもっと楽に考えてよかったんだ

複業をはじめて4年半。「どうやってはじめればいいんですか？」──実践者40人に意見を聞いた

いつ終わるんだろう、自粛生活……。スイス出身シロクマと妄想するコロナ後の日常

仕事ってもっと楽に考えてよかったんだ

サイボウズを退職して1年半。仕事も生活も「割り切らずに生きてみよう」と決めたら、人生とても楽しくなった

サイボウズ ESG情報開示報告書 2021──せっかくなので、青野社長のインタビュー記事でつくってみた

サイボウズのつくりかた

「えらい人」の意見でもひっくり返る？ サイボウズに東証新市場の区分選択プロセスを聞いたら、経営判断スタイルが独特だった話

サイボウズのつくりかた

「コメントを深読みしてしまう」「テキストに思いを上手く乗せられない」――サイボウズ社員がテレワークの悩みを打ち明けてみた

「うちの会社は目に見える多様性だけ重視してませんか？」──サイボウズのD&I促進メンバーに活動内容を聞いてみた

仕事ってもっと楽に考えてよかったんだ

「会議で発言しない人に価値はない」は時代遅れ？──時間をかけて考える僕が見つけた、会議との向き合い方

性別や出身地に配慮するのって「特別対応」？　働きやすい職場に必要なのは、優しさではなく知識

働きやすい会社のヘンなところ

同僚にモヤモヤしたとき、「事実と解釈」を区別したら楽になった話

隠さないから、格差ない組織に──日経新聞広告「隠すのって疲れません？」の意図をサイボウズ青野に聞いた