働きやすい会社のヘンなところ
「働きやすい会社」には、世の中の常識からちょっと外れた、その会社ならではの少しおかしいアタリマエが存在するのかも……？そんな常識を、少しずつ紹介していくマンガ連載。
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特集・連載一覧
これからのマネジャーについて、話そう。
どの企業にも当たり前のように存在する「マネジャー」という役職。多様な個性を尊重したり、インターネットでの情報共有がスタンダードになったり、時代とともに変わりゆく組織に合わせ、マネジャーも変化していくべきではないでしょうか──？ 11月にマネジメントに関する書籍を発売するサイボウズ副社長・山田理が、「これからのマネジャー」について思考を深めていきます。
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サイボウズのつくりかた
サイボウズのさまざまなチームがどのように柔軟な働き方を実現させているのか、その工夫をサイボウズ製品の活用術とともにご紹介します。
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これからの家族と、仕事のカタチ。
「結婚は30 歳までにすべき」「家計は父親が支えるべき」 。こんな、今までの私たちを蝕んでいた「当たり前」が、 少しずつ緩やかに崩れつつある――。これからは、もっと人それぞれの、自分に合った仕事や家族の在り方を模索できるようになるのではないか。サイボウズ式では、これからの家族と仕事の関係性を 考える特集をはじめることにしました。
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就活に「こうあるべき」なんて、ないらしい。
就活の「こうあるべき」って本当にそうなの？そんな常識、打破していいんじゃない？ 就活中にでてくるたくさんの疑問を、いろいろな方にぶつけてみました。
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働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。
はたらくみんなのための働き方改革。もっと楽しくなるはずなのに、楽しめないのはなぜだろう。もっと歓迎したいのに、盛り上がらないのはなぜだろう。風が変わりはじめた今だから、少し考えてみませんか？
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複（副）業ってなんだろう?
会社員として働きながら、他の場所でも仕事をする。１つの会社にとらわれない「複業」をする人が増えつつあります。サイボウズ式で、複業について考えるための「複業Lab」を開設しました。
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会社員が「個人の力」を身につけるためには？
会社の名前や役職に依存しない、その人ならではの魅力。そのような「個人の力」をつけるにはどうしたらいいのでしょうか──？
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多様性は大切だけど、わかりあう必要ってあるの？
価値観が違う「わかりあえない」人たちと、それでも覚悟をもって一緒にいるために必要なこととは何なのでしょうか──？いろんな人に話を聞いて、考えてみました。
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