どうする？ 在宅勤務
「理想の働き方」を見つけたいインターン生が、サイボウズ社員約500人を徹底的に調べてみた
「自分に合った会社を選びたい。でも、自分に合った働き方や会社がまだピンとこない……」
就職活動をするうえで、多くの学生がこのように考え、悩みます。サイボウズ式の記事を作るインターン生も、同じような悩みにぶつかる人がほとんど。
リモートワークや時短勤務、複業など、一人ひとりが自分に合った働き方を選択するサイボウズ。そんな環境にいるインターン生はこんなことを思いました。
「サイボウズ社員全員の働き方を調べてみて、その働き方を選択した理由を聞いてみたい。そうしたら、自分に合った働き方を見つけるヒントが得られるのでは？」
サイボウズには、社員が働き方を自由に決められる「働き方宣言制度」があります。今回はインターン生が、サイボウズの社員約500人の働き方宣言をリサーチし、仕事への向き合い方のヒントを探りました。
サイボウズ社員約500人の働き方を調べてみた！
自由すぎる……！ サイボウズが最近はじめた新しい「働き方制度」について聞いてみた
え、全員……？
週3勤務、早朝出勤、リモートワークはしない、見えてきた多様な働き方
経営企画部の島口さん。月曜日の午前7時半-8時半は在宅、金曜日は17時〜17時半の間に中抜けなど、かなり細かく働き方を宣言している
開発本部の赤井さん。残業や土日出勤など、緊急性を重視
開発本部の山口さん。残業、土日出勤など「必要があれば」と、必要性を重視
開発本部の青田さん。リモートワークをする気はないと宣言
運用本部の本橋さん。7時出勤の16時退社。顔出しNGのためいらすとやで対応
アジャイルコーチの天野さん。週3勤務で月曜と金曜は複業
こちらの方は、完全に在宅で勤務されてるそうです。
グローバル事業本部の高野さん。完全在宅勤務を宣言している
カスタマー本部の伊藤さん。毎週水曜の午後、複業でテレビリポーターをしている。月に1,2回は有給を使ってロケに行っているらしい
「子育てがあっても、仕事を諦めたくない」──完全在宅、高野さんの場合
高野さんの働き方宣言。月曜日から金曜日まで8時~17時半勤務。お昼休憩を1.5時間取得することなどが記載されている
ただ、上司と相談して、月に1回以上は会社に顔を出すようにしていますね。
高野寛子（たかの・ひろこ）。 サイボウズ株式会社 グローバル事業本部 グローバル営業支援部 月1出社、完全在宅勤務で働き方を選択している。海外の営業グループのアシスト担当。時差があるため基本的に午前中はビデオ会議の参加、午後は手持ちのタスクを中心にデスクワークを行う
1人目を出産した時は、通勤に往復3時間をかけて、毎日会社に通っていたんですけど……。
周りの育休中の社員の人にも相談したら「いけるんじゃない？」っていう後押しをもらって、勇気を出して上司に言ったんです。そしたら、「是非チャレンジしてみよう！」と快く受け入れてくれました。
本当に柔軟に仕事をさせてもらっていて、子どもが1人で習いごとに通えるようになるまでは仕事を途中で抜けさせてもらうなど、変わりゆくライフステージに合わせて柔軟に働き方を変更させてもらっています。
そして決してキャリアを諦めるわけではなく、昔からの夢だった海外の仕事に携わることも、海外の営業チームのサポートという形で実現できています。
「みんなとは違う、自分の強みを磨きたい。」──複業でテレビリポーター、伊藤さんの場合
テレビリポーターの複業を始めたきっかけはなんだったんですか？
ローカルブランディング部、伊藤さんの働き方宣言。毎週水曜の午後、複業でテレビリポーターをしている。月に1,2回は有給を使ってロケにも参加している
サイボウズでも、テレビ番組制作の仕事をしたことがあったので、もともと興味は持っていました。
伊藤佑介（いとう・ゆうすけ）。2011年新卒入社。サイボウズ松山オフィス勤務。契約窓口であるインフォメーションセンター、導入相談窓口を担当する。ダイレクトマーケティング部を経たのち、現在は兼務もありながら、地域プロモーションを担当。状況に応じてリモートワーク、ウルトラワークを活用し、昨年10月からはテレビリポーターとしての副業も始めている
僕は、大きな舞台で登壇して話すことをいずれはしてみたいと思っています。そこで用いるスキルを身につけるために始めました。
スタジオでの伊藤さん（後方真ん中）のトークの様子（あいテレビ（愛媛県）毎週水曜日夜7時スタート 『よるマチ！』より）
自分の強み、会社に貢献できる部分ってなんだろうと考えたときに思いついたのが、「話すこと」だったんです。
そうした中で、みんなにはない自分のスキルを磨こうと思うようになり、その手段として選択したのが「複業」でした。
「業務によって環境を変える」──午前在宅・午後出社。黒澤さんの場合
人事本部、黒澤さんの働き方宣言。午前は在宅で勤務し、午後は出社するという働き方
自宅では主に、あまりコミュニケーションを必要としない、一人で黙々とやる作業をしています。何かのデザインや企画を考えるとかですね。
オフィスでは逆に、いろんな人とのやり取りが必要になる仕事をメインで取り組んでいます。社内を走り回る必要のあるものや、会議など。
黒澤久美（くろさわ・くみ）。2010年新卒入社。開発本部デザイングループを経たのち、人事本部アシストグループに異動。オフィス環境の改善やコミュニケーション促進、各種イベント運営などの業務を担当している。午前中に在宅、午後に出社という働き方を実践している
自分の体調が理由で午前中在宅にするとか、働き方を変えることに引け目を感じていました。
でも、今の人事部への異動が決まったタイミングで、「せっかくだから働き方もガラッと変えてみよう」と思い、今の働き方を選んだんです。
今は、テレビ会議の精度もぐんと上がり、スマホから簡単にチャットもできるようになりました。なので、在宅での仕事もどんどん当たり前になりつつある気がしますね。
重要なのは、柔軟に働き方を切り替えることができる会社かどうか。そういう制度が整っている会社に入れば、将来、精神的に楽に働けるんじゃないでしょうか。
「どう働きたいか」を考えると、「やりたい仕事」の選択肢が狭まりすぎてしまう
ただ、黒澤さんもおっしゃっていたように、「自分に合う働き方」を見つけるのは、実際に社会人になってからじゃないと難しくないですか？
そういう意味では、もっと「やりたいこと」としての選択肢もあったはずだなと。「自分の望む働き方」は大事ですが、そこを求めすぎると「やりたいこと」という選択肢が狭まり過ぎてしまうのが今の現実なのかもしれないですね。
そんな会社に、今後は学生の人気が集まってくるのかもしれませんね。
初公開！ サイボウズの自由すぎる働き方はこんなやり方で管理されていた
「サイボウズはなぜ在宅勤務用PCまで支給するんですか？」情シスに聞いたら、理念へのこだわりがすごかった
「長時間労働と定時退社の社員が仲良く仕事」なんて、あり得ないと思ってたSNSシェア
執筆
編集
あかしゆか
1992年生まれ、京都出身、東京在住。 大学時代に本屋で働いた経験から、文章に関わる仕事がしたいと編集者を目指すように。2015年サイボウズへ新卒で入社。製品プロモーション、サイボウズ式編集部での経験を経て、2020年フリーランスへ。現在は、ウェブや紙など媒体を問わず、編集者・ライターとして活動をしている。
