竹内 義晴

なぜ「24時間対応」「誰にも会わない」フードバンクを開設できたのか？　地域の「困った」を解決した軌跡

「わたしの話は誰が聞いてくれるの？」感情労働のマネジャー。こころの負担をどう減らすか

長くはたらく、地方で

多様性をアピールするほど、冷める社員。「エイジダイバーシティ」が当事者意識を育むカギ

「自律って言うほど簡単じゃない？」サイボウズ人事「社員のキャリア」の悩みを武石恵美子教授にぶつけてみた

長くはたらく、地方で

「定年後も働かせてあげる」──年齢による差別がカイシャを潰す？　人口減少社会の処方箋はシニア社員との関係にあった

お坊さんの悩みを聞いたら、一般人より闇が深かった

長くはたらく、地方で

リスキリングに必要なのは「資格」よりも「問い」？　AI時代の生存戦略を考える

世代間ギャップ、若手社員が離職しないために「複数のコミュニケーションルート」が必要だった

「逆境をのりこえたら成長できる」とは限りません