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長くはたらく、地方で

地方での複業は「遠距離恋愛」とよく似ている──信頼できるパートナーとの「共創」が地域を盛り上げる

長くはたらく、地方で

「地方は仕事がない」は幻想でしかない――ひとりの力が地域に与える「複業×二拠点生活」の影響力

これからのマネジャーについて、話そう。

社員に嫌いな仕事はさせない。「嫌じゃない要素」を積み重ねれば、いい組織になる──わざわざ 平田はる香×サイボウズ 山田理

ブロガーズ・コラム

会社から自由になるだけでは「脱社畜」とは言えない──大切なのは、自分の人生を歩んでいる実感を持つこと

インターン大学生の疑問

自由な働き方を実現するサイボウズで、グループウェアを禁止してみたら不安でたまらなくなった

これからのマネジャーについて、話そう。

人に値段をつけるって怖いんですよ。だって、正しい値段なんてあるわけないんですから──わざわざ 平田はる香×サイボウズ 山田理

「誰のせいにもしない」文化が、組織の多様化と問題解決を進めていく──熊谷晋一郎×青野慶久

これからのマネジャーについて、話そう。

「楽しく働けない諸悪の根源はマネジャーだよね」――いい加減、昭和のマネジメントを抜け出そう

「株価を上げたいなら、青野社長がTwitterをやめるべきです」──忖度一切なしで株主と議論してみた

どうする？ 在宅勤務

「理想の働き方」を見つけたいインターン生が、サイボウズ社員約500人を徹底的に調べてみた

これからのマネジャーについて、話そう。

上司の「信頼している」は余計なお世話。マネジャーは責任を取って任せるだけ

日本では「美学」を大切にしすぎるんですよね──「勝つこと」もいい組織に必要な条件

これからのマネジャーについて、話そう。

「管理職って別にいらなくない？」マネジャーを廃止した開発本部に、給与評価や異動の仕組みを聞いた

働きやすい会社のヘンなところ

約500人の日報をすべて読み、社内情報を把握しまくる社員に心底驚いた話

「ティール組織＝全員が幸せになれる組織」とは限らない──主体性や自由がプレッシャーになる人もいる