ワークスタイルの記事

会社員が「個人の力」を身につけるためには？

社員に求めるのは「会社に◯時間いるか」よりも「Twitterのフォロワー数」──コルク佐渡島庸平さんに聞く、会社に依存せずに生きる自立心の作り方

経営層から見て、複業ってどうなの？

「サイボウズで複業しませんか？」　複業採用のQ&Aを社長に直接聞いてみた

働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。

副業禁止で「会社栄えて国滅びる」。歴史ある企業こそ、人材を社会に解放すべき──ロート製薬 山田邦雄×サイボウズ 青野慶久

インターン大学生の疑問

人材は「人を巻き込むエネルギー」がすべて。「頭のよさやスキルは誤差、エネルギー量は100倍差」──メタップス 佐藤航陽さん

インターン大学生の疑問

志の大小はどうだっていい。人と比べずに、信じた道を進める人が強い──ヤフー伊藤羊一さん

働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。

生産性を高めて働く術を知らない日本人、「お客様は神様」マインドも変えるべき？──ダボス会議に参加したグローバルリーダーが議論

ブロガーズ・コラム

モヤモヤを抱えながら働いている人は、「他人の人生」を生きていないか？

働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。

長時間労働の原因は、日本独特の「助け合いの職場文化」にあるのか？──ダボス会議「ヤング・グローバル・リーダーズ」との議論から

インターン大学生の疑問

やりたいことを諦めかけているあなたに伝えたい──自分の中に眠るミッションの掘り起こし方

働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。

「もう、個人の働き方に会社が合わせるしかない」「働き方をルールで管理するのは無理」──金丸恭文×青野慶久

ブロガーズ・コラム

自立は万人に必要？　昔ながらの「腐れ縁」や「しがらみ」も大事では？

「キャリアブランクがあってごめんなさい」なんて謝らなくていい──再就職するママへ、あなたは自信を持って踏み出せる

メンバーのアイデアは「全部吸収して、1度捨てる」──スマイルズの経営陣が大切にしていること

ブロガーズ・コラム

数字「だけ」追い続けるリーダーはチームを壊す

働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。

時短社員と残業してバリバリ働く社員を、同基準で評価するには？──リクルート社員60名が青野社長に働き方の疑問をぶつけた

夫の残業代のかわりに何を「手に入れた」と思えるか、夫婦生活はいいとこ取りできない──小島慶子×主夫・堀込泰三

日本で子育てしにくいのは、子どもが「誰かの私物」だから──小島慶子×主夫・堀込泰三

女たちは知らない、男の「働く以外の選択肢がない」苦しさ──小島慶子×主夫・堀込泰三