人事制度の記事

どうする？ 在宅勤務

妻の留学に付き添い、イギリスで1年限定のリモートワークをしたら「生き方の幅」に気づいた話

あのチームのコラボ術

採用したい人材に合わせて、むしろ会社を変えていく──働き方は「会社優位」から「個人が選ぶ」へ

あのチームのコラボ術

「長時間労働はカッコ悪い」、アクセンチュアはどうやって社内カルチャーを変えたのか？

「私は長時間働いているのに、あの人は……」とならない理想の立て方──クラシコム青木耕平 ✕ サイボウズ青野慶久

キャリアにロールモデルはいらない──脱会社員、ボツワナ支援で得た「人生の岐路で本当に考えたいこと」

インターン大学生の疑問

2016年、あなたはどんな風に働きたいですか？ー「働く」を考えるための「今年の5記事」ー

インターン大学生の疑問

面接時の「何やりたいですか」に意味はあるのか？　採用学視点で考える学生のキャリア

インターン大学生の疑問

あいまいな人材の定義が新卒採用をダメにする――採用学で読み解く企業人事の根本問題

「役職にかじりつく」「フォロワーのいない」上司はリーダー失格──ヤフーの人財戦略と新たな課題

社員の才能を解き放つ方法とは？──「爆速経営」で大企業病を克服したヤフーに学ぶ

覚えられない企業ビジョンは意味がない──ココナラ南CEO×サイボウズ山田副社長 人事制度対談

人事評価は適当でいい？──ココナラ南CEO×サイボウズ山田副社長 人事制度対談

40歳定年制は雇用の不安を解決する!?　35歳からのチャレンジを身近に

経営層から見て、複業ってどうなの？

副業OK！独立OK！　ウルトラ自由な人事制度は企業にどんな変化をもたらすのか？

なぜサイボウズは働く「時間」と「場所」の制約をなくせたのか？（後編） －変革のカギは社員の自立－

なぜサイボウズは働く「時間」と「場所」の制約をなくせたのか？（前編）

「当たり前を疑う」1日6時間労働導入の狙い──スタートトゥデイ×サイボウズ、型破りな人事制度に込めた想い

「従業員同士を親友のようにしたい」──スタートトゥデイ×サイボウズ、型破りな人事制度に込めた想い