ワークスタイルの記事

働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。

自由や自立を求めるのって、実は残酷なんです──為末大×青野慶久「個人の時代への備え」

みんな、どんな複業をしているの？（30〜50代）

複業で「地方が軸、東京は拠点」に挑戦──人生100年時代を生きるために、サイボウズで地方中心の働き方を選んだ

ブロガーズ・コラム

上司からの「仕事の丸投げ」がなくならないのは、あなたが期待に応えているから

役員のボーナスの一部が、株主のさじ加減で決まるのはアリですか？──株主と会社の理想の関係について議論してみた

会社員が「個人の力」を身につけるためには？

もう、会社員という1つの肩書きでは「他に代わりがいない」人にはなれない——パナソニック・濱松誠さん＆橘匠実さん

ブロガーズ・コラム

マネジメントがつまらない人は、「ゲームマスター」の魅力に気づけ

「ほめられないと伸びない人」って一番困るのです──『嫌われる勇気』岸見一郎先生に聞く

「お客様は神様だろ？」と聞かれて「神は死んだ」といえる会社の方が実は健全？　ニーチェ先生、どげせんに学ぶ「空気を読みつつ、仕事でうまく水を差す技術」

「信頼」とは無条件のもの、「信じられない時にあえて信じる」のが信頼──『嫌われる勇気』岸見一郎先生に聞く

「本当はできるんだから、本気を出せ」は、むしろ本人のやる気をなくさせる──『嫌われる勇気』岸見一郎×サイボウズ 青野慶久

離職率28％を経て気づいた「社員が会社を辞めるのは、自分の理想を実現したいから」──『嫌われる勇気』岸見一郎×サイボウズ 青野慶久

会社員が「個人の力」を身につけるためには？

若いうちに「自分しかできないこと」を見つけたいなら、個人の生き方を応援してくれる会社を選ぶべき——木村石鹸・峰松加奈さん

ブロガーズ・コラム

「言いたいことを我慢する」のはコミュニケーションが上手いのではなく、良い仕事をするつもりがないだけ

ブロガーズ・コラム

成果を「労働時間」で評価する会社には限界がきている

「働く理由＝予算達成」では楽しくない──「何のために働くか」を突きつめた中川政七商店、商売よりもビジョンが大事

ブロガーズ・コラム

仕事への「フルコミット」を全員に求めていては、多様な働き方は実現しない

ブロガーズ・コラム

「社会人＝理不尽にも耐えなければいけない」という誤った常識

ブロガーズ・コラム

「そなえよつねに」。仕事や人生の困難から「逃げる」準備をしておくメリット