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サイボウズ ESG情報開示報告書 2021──せっかくなので、青野社長のインタビュー記事でつくってみた

サイボウズのつくりかた

「えらい人」の意見でもひっくり返る？ サイボウズに東証新市場の区分選択プロセスを聞いたら、経営判断スタイルが独特だった話

多様性、なんで避けてしまうんだろう？

おじさんも多様性に含まれるといいな──「あんな風になりたくない、がわたしの未来」はつらいから

サイボウズのつくりかた

「コメントを深読みしてしまう」「テキストに思いを上手く乗せられない」――サイボウズ社員がテレワークの悩みを打ち明けてみた

多様性、なんで避けてしまうんだろう？

「また多様性か」と感じるのはあなただけじゃない——同僚8人で想いを共有してみた

メールやテキストを読んで「責められてる？」と感じてしまう人へ──ネガティブ・バイアスを知ろう

会社の多様性は語り合っても実現しない。本当に必要なのは「エビデンスとデータ」だった

ブロガーズ・コラム

45歳で定年？　だったらこっちから会社員思考を卒業してやろうと思う

ブロガーズ・コラム

生産性を高めることだけを考えると、自分のキャリアに損失を生む

「人を大切にする経営」は理想論か？ コロナの危機にも曲げない、クルミドコーヒーの「結果を手放す」経営哲学

仕事ってもっと楽に考えてよかったんだ

複業をはじめて4年半。「どうやってはじめればいいんですか？」──実践者40人に意見を聞いた

「うちの会社は目に見える多様性だけ重視してませんか？」──サイボウズのD&I促進メンバーに活動内容を聞いてみた

働きやすい会社のヘンなところ

「会議で発言しない人に価値はない」は時代遅れ？──時間をかけて考える僕が見つけた、会議との向き合い方

いつ終わるんだろう、自粛生活……。スイス出身シロクマと妄想するコロナ後の日常

性別や出身地に配慮するのって「特別対応」？　働きやすい職場に必要なのは、優しさではなく知識