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働きやすい会社のヘンなところ

「つらかったら言ってね」は難易度が高い。ひとりで抱え込みがちな人でも、チームの力になれる悩みの解消法

仕事の「しんどい」を変えるのは、一人ひとりの「越境」とチームの「景色合わせ」だった

広い心をもって耳を傾ける組織こそが、「変化への恐怖」を乗り越えられる

仕事がしんどいなら「チーム」だけでなく「孤独」も使いこなせ

20代、人事と向き合う。

【覆面座談会】わたしたちが大企業を3年で辞めたワケ――どうすれば、若者たちが抱える会社への閉塞感をなくせるか？

仕事への愛としんどい気持ちは無関係。大人の戦い方には「逃げ」も必要

「自己管理できる人はえらい」という思い込みから、誰にも頼れなくなってしまった話

多様性、なんで避けてしまうんだろう？

「自分に似たスタッフ」を求めてしまう管理職の呪いと解呪

多様性、なんで避けてしまうんだろう？

「超男性的」な社風は、男性も苦しめる

働き方が多様化しても、「仕事のしんどさ」は変わらない？ ──個人のしんどい気持ちとの向き合い方を考えた

「まだ大丈夫」と心は嘘をつくから。しんどさに素直になる技術の育て方

仕事って、しんどい！スイス出身シロクマの「仕事しんどいあるある」

多様性、なんで避けてしまうんだろう？

自分って何者？「自分さがし」のゴールとは──九門大士教授に聞いた「混ざる」ことのススメ

多様性、なんで避けてしまうんだろう？

「接客のテレワーク」で夢がかなう！　外出困難でも人とつながれる“分身”ロボットカフェ

社会課題に興味がないから、生みだせる企画がある。伝え方は「委ねる」くらいがちょうどいい──小国士朗×松田崇弥