働き方の記事

変化を拒む人とどう向き合う？——古い組織を動かすための交渉術

出社回帰かリモート継続か。どちらか選ばなければいけないんですか？——サイボウズ青野慶久×恩田志保

サイボウズは「100人100通りの働き方」をやめます。社員数1000人を超えても、成長と幸福を両立させるための挑戦

ブロガーズ・コラム

仕事も家庭もがんばるって、私にできるのかな？──「バリ」でも「ゆる」でもないフルキャリ体験談

育休が不安なら「男性の時短勤務」がおすすめ。「休まなくていいからはよ帰れ」──MBSアナウンサー 西靖×サイボウズ 青野慶久

50代突入。これからどう生きる？　大阪大学、同じ下宿先から歩んだ30年とキャリア選択──MBSアナウンサー 西靖×サイボウズ 青野慶久

無駄づくりのプロも、無駄に悩んでいた。「暇な時間がこわい」のはなぜ？──藤原麻里菜さん

「ふつう」を、問い直してみよう。

旅先では、誰も「ふつう」を求めてこない。だから私はいつも旅に救われる

「ふつう」を、問い直してみよう。

「なんで、ふつうにできないの？」そう浴びせられてきた人たちへ。

自分らしくいられる心地よさは、“自立”に近い状態──東京大学・梶谷真司教授

「やりたいこと」を言いづらいのは、一人でやりきれるか不安だから──サラリーマンのぼくが伝えたい「動機を同期する」方法

仕事も子育てもワンオペ。私を救ったのは「家族をひらく」家づくり

パナソニックからサイボウズにインターン。越境学習による「変化への葛藤」と「自社のよさ」への気づき

「ふつう」を、問い直してみよう。

どうしたら自分の「ふつう」を大事に生きられる？——『山の上のパン屋にひとが集まるわけ』無料公開

居心地の良さか、グローバル化か？　選択を迫られる日本の組織

繊細さは「どうにもならないもの」ではない。「期待しないこと」こそが、働き方の改善につながる

「批判してはいけない」は、実は誤解です——思考はズレてあたりまえ、だからこそ「健全な批判」がチームに不可欠

森に住みたいから、会社辞めます——「好き」や「得意」は、自分の「嫌」に素直になった先に見えてくる