年別アーカイブ: 2018年

長くはたらく、地方で

憧れの二拠点生活「でも何から始めれば？」――地方で複業する課題と理想を話し合ってみた

インターン大学生の疑問

「他人によく見られたい」っていけないこと？　周りの評価に振り回されるメリットだってある──さわぐちけいすけ

nanae-matsuo

インターン大学生の疑問

もっと読者とつながりがうまれるメディアにしたい──新しい取り組みを始めた2018年を編集部で振り返ってみた

売上のために「任せる」ことを始めたら、社員の幸せと向き合わざるをえなくなった──管大輔・吉田朋子

これからの家族と、仕事のカタチ。

「夫婦だから」とすべて共有しなくていい。大事なのは、ひとつの強い関係よりたくさんの弱い関係──佐々木俊尚・松尾たいこ

「休みたいのはサボりたいからだろ」──ぼくは社員を信頼していないのに、社長として信頼されたかった

ひどかったサイボウズがティール組織っぽく変われたのは、経営者の「深い内省」があったから──嘉村賢州×青野慶久

ティール組織が正しいわけではない。ありたい姿でいられて、仕事をいいわけにしない組織は強い ──嘉村賢州×青野慶久

働きやすい会社のヘンなところ

「長時間労働と定時退社の社員が仲良く仕事」なんて、あり得ないと思ってた

これからの家族と、仕事のカタチ。

人生の選択肢がありふれる今、選択肢が狭まることは「ラッキー」かもしれない──桜林直子×紫原明子

ティール組織って何？　誤解されがちなポイントは？──第一人者 嘉村賢州さんに聞いてみた

複業って、なんだろう？

副業10分で50万円？　ネット情報の多くは複業の実体験と違いすぎてモヤモヤする

野菜のバラつきやブレは許せるのに、人の多様性を許せないのはおかしいと思ったんです──坂ノ途中・小野邦彦さん

会社員が「個人の力」を身につけるためには？

「人生の目的を見つけて邁進している」なんてウソ、「仕事の意味」ばかり考えてもしょうがない──田端信太郎×青野慶久

ブロガーズ・コラム

「自分がやった仕事を発信すること」と「褒めてほしいアピール」はまったくの別物

働きやすい会社のヘンなところ

「転職先、会話が少なくて寂しい……」と思いきや、オンラインがにぎやかだった

会社員が「個人の力」を身につけるためには？

日本人は、会社にいる「時間」にこだわりすぎ。「時間＝責任」は学校文化の呪縛──田端信太郎×青野慶久

私たちは人間らしく働くために「従業員」から「利害関係者」になるべき時代なのかもしれない

会社員が「個人の力」を身につけるためには？

「30代半ばからは、家庭より仕事にのめり込んだほうが、ぶっちゃけ楽なんですよ」──田端信太郎×青野慶久

会社員が「個人の力」を身につけるためには？

「年収100万円の差」なんて意味がない。自分の名刺代わりになる仕事の方が大事――スタートトゥデイ 田端信太郎×サイボウズ 青野慶久

長くはたらく、地方で

複業は「どっちの仕事も中途半端」？　それでもボクが複業を選択する理由

tech

書を捨てよ、世界へ出よう──tech book hack（2）

tech

一月九日の時点では、その事実は判明していなかった。──tech book hack（1）

自信を失った私が本気になれた。それは「自分の物語を生きよう」と気づかせてくれたから──小杉湯・塩谷歩波×平松佑介

みんな、どんな複業をしているの？（20〜30代）

「会ってみたい」と思われる自分でいることが、会社以外の居場所を見つける第一歩──りょかち×峰松加奈

「流されて、変えていく。」という生き方──会社員を卒業して学んだ柔軟力

ほのぼのデジタルネイティブ育児

家のおもちゃでプログラミング教育ができる時代がきたらしい

自由すぎる……！　サイボウズが最近はじめた新しい「働き方制度」について聞いてみた

会社員が「個人の力」を身につけるためには？

【受付終了】 個人が会社の奴隷にならないためには？―スタートトゥデイ 田端信太郎×サイボウズ 青野慶久

働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。

ひろゆきさん「天職なんてないんじゃない？　やりたい仕事より、苦じゃない仕事を選ぶくらいがちょうど良い」

長くはたらく、地方で

地方移住はハードルが高い。都心で働く人には「地方複業」がベストではないか

働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。

社員を縛らず、選択肢を広げて社員に決めてもらうのが新しいカイシャ──サイバーエージェント、ほぼ日と語ってみた

「私の年収、低すぎ？」で終わらせない──給与交渉を隠さず公開、14%給与が上がったエンジニアの話

働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。

小中高教育の9割は意味がない──ホリエモンは「ルールを壊すのではなく、現実の種明かしをする人」だった

働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。

「個人が会社を使うという働き方はおもしろい」──ホリエモンと新しいカイシャを議論したら、生き方の話になった

働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。

従業員の同意がない転勤を禁止してほしいです──サイボウズ青野慶久、連合の会長に働き方について意見してみた

tech

夫婦で家事分担の新ルール──コデラ総研 家庭部（107）

アラサー女子・美魔女・おばさん。フランス女性はどの「役割」も演じない──わたしが自分らしく生きられる理由

長くはたらく、地方で

複業を認めた会社は、社員の保険や年金をどう調整すべきか？――サイボウズ人事に聞いてみた

tech

子供のゲーム依存を通じて学ばせるべきこと──コデラ総研 家庭部（106）

インターン大学生の疑問

結婚も出産も相手ありき。「〇〇歳までにしなきゃ」というライフプランに人生を縛られないで──女性の生き方座談会

tech

テレビの音をワイヤレスイヤホンで聴く──コデラ総研 家庭部（105）

働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。

教員の働き方改革、どうすればいい？──「難しく考えず、できることから始めて続ける」聖光学院

ブロガーズ・コラム

仕事を気にして休めないなら、休むのも仕事だと思えばいい

インターン大学生の疑問

「就活で肩書きを利用するため」だけにインターンを選ぶのはもったいない──就活が終わった後もインターンを続ける理由

tech

PTA広報紙を電子化したった（8）──コデラ総研 家庭部（104）

「青野さん、就活で正しい選択ってできますか？」「覚悟を持って、えいや！ で選びましょう」──学生がサイボウズ社長に疑問をぶつけてみた

tech

PTA広報紙を電子化したった（7）──コデラ総研 家庭部（103）

インターン大学生の疑問

コミュニケーションは「あなたと私」だけで成り立っているわけではない──平田オリザ×武田砂鉄

インターン大学生の疑問

就職先をプライドと世間体で選んでも、残るのは「未来から逃げてる罪悪感」だった──天狼院書店・川代紗生さん

tech

PTA広報紙を電子化したった（6）──コデラ総研 家庭部（102）

就職活動で「仕事の楽しさ」をすぐに見つけられなくてもいい──日本仕事百貨・ナカムラケンタさん

tech

PTA広報紙を電子化したった（5）──コデラ総研 家庭部（101）

インターン大学生の疑問

「コミュニケーションが苦手」と「理科が苦手」を同じレベルでとらえていい──平田オリザ×武田砂鉄

tech

PTA広報紙を電子化したった（4）──コデラ総研 家庭部（100）

妻の留学に付き添い、イギリスで1年限定のリモートワークをしたら「生き方の幅」に気づいた話

ブロガーズ・コラム

会社員が嫌なのではなく「週5日拘束されるのが辛い」だけ。だから働き方を変えてみた

tech

PTA広報紙を電子化したった（3）──コデラ総研 家庭部（99）

複業は全然特別じゃない、勝手に世間から「すごいものだ」と思われているだけ──サイボウズの若手社員が複業について思うこと

働き方を変えるって、勝ち組の発想じゃないの？ ──サイボウズ青野社長と理想のカイシャを考えてみた

「みんなのおかげだ」って働く人は幸せそうだけど、「俺のおかげだ」って働く人は不幸そう──幸福学・前野隆司教授×サイボウズ・青野慶久

tech

PTA広報紙を電子化したった（2）──コデラ総研 家庭部（98）

ほのぼのデジタルネイティブ育児

「お母さんが働いているのはフツウ」だけど「家で働いているのはヘン？」

複業を禁止されていたら、会社を辞めていたと思う──サイボウズの若手社員たちが複業する理由

ブロガーズ・コラム

休み中も仕事に追われていたわたしが、「肉体」と「精神」どちらも休ませる方法を習得した話

「会社さん」は存在しない。変えるべきはそこにいる同じ人間──副業と会社についてサイボウズ青野社長と考えた

長くはたらく、地方で

サイボウズで複業。収入源は3つ──そんな私の「パラレルワークはじめての確定申告」

ブロガーズ・コラム

「休みの日に何をしていいかわからない」は、人生のリスク

インターン大学生の疑問

その場にいる人が間違いを受け入れてしまえば、それは「間違い」じゃなくなる──菅原直樹×小国士朗

インターン大学生の疑問

「大企業でくすぶっている若者たちは、就活に失敗したんだわ」──ツイートの真意を社長の青野に聞いてみた

アクセルを踏みたい社長とブレーキを踏みたい副社長──かみ合わなかったふたりは今、「会社さんなんていない」と思っている

今ある働き方の「常識」なんて、実は近年に当たり前になったものじゃないか──灯台もと暮らしと考える、常識にとらわれない働き方

働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。

子どもの寝顔しか見られないお父さんにはならない。できることを「チーム育児」で分担 ── ノバルティス、 FJ 、サイボウズ 経営者の育児観

働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。

働き方改革が進まないのは、「どうせうちの会社は変わらないでしょ」っていうあきらめ感のせい──小泉進次郎×サイボウズ青野慶久

サイボウズが「ゆるくても勝ってしまう会社」の実例になってほしい──組織コンサルが社会人インターンで感じたこと

働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。

国家の目的は「便利な国をつくること」ではありません──小泉進次郎×サイボウズ青野、働き方改革と正しい社会のあり方

tech

PTA広報紙を電子化したった（1）──コデラ総研 家庭部（97）

ほのぼのデジタルネイティブ育児

子どもの放課後は、オンラインで集合。お互いの家からゲーム内でかくれんぼ

サイボウズって本当にいい会社ですか？　組織コンサルタントが社会人インターンとして潜入してみた

就活に「こうあるべき」なんて、ないらしい。

自己分析をしても、本当の自分なんてみつからない──小説家・平野啓一郎さん

複業って、なんだろう？

「時間外」に「好きなこと」で副業。これって、何か問題あるかなぁ？

会社員が「個人の力」を身につけるためには？

自分の弱みをさらけ出し、助けてもらうことも「個人の力」のひとつです──石山洸×中山紗彩、元リクルートの師弟が語る

「夫婦がうまくいっていれば、すべてがうまくいく」─2人の時間は、一番お手入れが必要なもの