ヒトとチームワークの起源、就活生の悩み、会社と個人の関係──サイボウズ式編集部で2017年を振り返ってみた
年別アーカイブ: 2017年
ゲイ、学生ママ、エリート──肩書きで判断されやすい私たちが、ラベリングについて話してみた
髪を切ることは本業ではなく、もはや副業みたいなもの――美容師 木村直人×サイボウズ 青野慶久
お客さまの要望を「あえて」断る花屋の挑戦、それでもパリの5つ星ホテルの信頼も集められた──フローリスト 谷口敦史さん
【最終回】失敗をおそれない──プログラミングは「答えのない学び」
ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第49回：いろはかるたをハックする（完）
会社に不満を言えないのは「会社にいる自分がすべて」だと思っているから——CINRA×サイボウズ 「若手社員が自らの働き方をデザインするためには？」
働くことに前向きな大学生が少ないのは、働いている大人が我慢しているように見えるから──働き方研究家・西村佳哲さん
職場の雰囲気を変えるのはとても簡単、「あなたが一番成果を出して、一番早く帰ればいい」——西村創一朗さんと若手会社員が考える働き方改革
「社員旅行」以上、「社員研修」未満の農作業キャンプをしたら、参加者が勝手にチームワークを発揮してくれた話
【第11回】言語の栄光と没落──言語は無くなるもの。作りたいものに合わせて使い分ける
ゲームに目覚めた4歳の子ども、苦手な運動会でまさかのBダッシュ？
大きな夢じゃなくていい、スケールしなくていい。会社員は小さくてもいいから「やりたいこと」を実験していこう——スマイルズ遠山社長×青野慶久
リモートワークで場所から解放されたのに、精神的に縛られた。けどやってよかった──パリ×新潟からリモートの本音を語ってみた
あなたはどの偉人タイプ？ 「いいチームの日」記念、2018年上半期チームワーク占い
「今日からスーツやめます」——年中スーツ姿のサイボウズ青野が、スマイルズ遠山社長の複業コーディネートを受けてみた
オフィスから飛び出して気づいたこと──パリ・新潟で見つけた「働く姿」（更新2017/12/27）
「プレミアムフライデーってありがた迷惑ですよね？」と日経新聞で意見したら、経産省がやってきた──サイボウズ青野慶久と「日本人の休み方」を議論
能力ではなく「24時間会社に捧げられるか」での評価は差別――白河桃子×サイボウズ青野慶久、「働き方改革に関するお詫び広告」の真意
ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第48回：いろはかるたをハックする
いずれ親は死ぬということ──コデラ総研 家庭部（96）
多様性を「受け入れる」のは荷が重い。でも「そこにいる」と認めることならできるかも
残業体質・新しい仕組みが生まれにくい！？ 役所の風土をどう変える？──世田谷区 保坂区長×サイボウズ青野
「たとえ報酬がゼロでも、複業をやっていた」──西尾泰和がサイボウズ・ラボを辞めずに、機械学習の技術顧問を始めた理由
食材の整頓セオリー──コデラ総研 家庭部（95）
子連れでフェスに行ってみた──ITに毒された超インドア家族がフジロックへ、子どもがいい刺激を受けた話
子育てはキャリアの中断ではなく、キャリアアップだ──ライフネット生命 出口治明さんの女性活躍論
ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第47回：音楽を聴く楽しみ
サイボウズ式Meetupに行ってきたので、当日の雰囲気を全力でマンガにしてみた
生産性を評価しない上司には意見しよう、ダメなら職場を見限るしかない──ライフネット生命 出口治明さんの働き方改革
仕事以外にやりたいことがあるなら、「自分の経済価値と信頼の貯金」について考えるべき──週4ダンサー週3広報というキャリア
【第10回】こびとの指示書はこれだ！──実際のプログラムをみてみる
政府や会社のせいにして、「自分なりの働き方改革」から目を背けていませんか？
違いとか多様性って、コストがかかると思いませんか──？ 東京大学准教授・中原淳さん×株式会社Wasei代表取締役・鳥井弘文さん
複業は「新しい働き方」に思えて、地方に住む人からは「昔の働き方」へ回帰しているように見える
人間の五感は「オンライン」だけで相手を信頼しないようにできている──霊長類の第一人者・山極京大総長にチームの起源について聞いてみた
「チームワークを発揮できるのは、全動物の中で人間だけなんです」──霊長類の第一人者・山極京大総長にチームの起源について聞いてみた
【第9回】みんなでつくっている事典「Wikipedia」──世界の人とチームになる
「私はフランス人にはなれない」落ちこぼれの日本人が、本場フランスで一流になれた理由──世界トップ50レストランの副料理長に。神崎 千帆シェフ
僕らはバッテリに生かされている──コデラ総研 家庭部（94）
子どもが動画ばっかり見ていて不安……。それは「親のわたしたちの時になかった娯楽」だからかも
ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第46回：プログラミングのパラダイム
サイボウズで働いて「複業には4種類ある」と痛感し、やっぱり複業はいっしょくたには語れないよねと思った話
「仕事デキない人を採用しちゃったな」と思われる恐怖、ひとりぼっちの中途社員が自信を取り戻すまで
「なんで会社員に戻ったの？」「コスパがいいからです」──フリーランスから週4会社員×アフリカから出戻り社員、満足ではなく納得しながら働くには
成長を強いるのではなく、「発達」する状態を提供できる組織は変化に強い──サイボウズ 青野慶久×中土井僚
ブラック企業で働く人が安心して辞められる仕組みを作りたい──元2ちゃんねる管理人のひろゆきさんに、どんな働き方改革をしたいか聞いてみた
イタママ、イタパパになるな！──コデラ総研 家庭部（93）
異なる価値観を攻撃するのは「自信がなく、弱い」から──TABIPPO清水直哉×山田理、旅から学んだ「違いに目を向ける力」
【第8回】自分が今いる位置がわかるしくみ──宇宙からの声をきくこびと
ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第45回：ビールが主食
働き方改革は「休み方改革」だ。労働時間を減らすより、個人が休みを実感できる方が大事──星野佳路×青野慶久
賛否分かれる「セラフィット」、その実態は？──コデラ総研 家庭部（92）
子どもがプログラミング教室に通ったら、技術の習熟以外の「意外な一面」が見えてきた話
相手を理解しようとしなくていい、大切なのは「否定も肯定もせず、ただ受け入れる」こと──茂木健一郎×山崎ナオコーラ
誰かのことを「嫌い」とか「受け入れられない」って、決して悪いことじゃない──茂木健一郎×山崎ナオコーラ
イクメンが広まった今、父親も子育ての「主体者」であることが、もっとあたりまえになってほしい
【第7回】文字や画像が表示されるしくみ──こびと同士の会話
ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第44回：複雑さを利用する？
縄文時代、社長も上司もいないのに組織が成立していたってホント？ 考古学者と組織の起源をさかのぼってみた
ペンで書く、ということ──コデラ総研 家庭部（91）
海外のメンバーに「自分の言葉で思いを伝えたい」──サイボウズの社長が、英会話に4カ月本気で挑戦してみた
就職活動の時点で「自分の人生は浅い」と卑下する必要はない
マインクラフトにドハマりの息子が突然すすり泣いた理由、あるいは「ビルと豆腐と現実世界」について
悩むことに「依存」するくらいなら、目標を下げればいい
子どもに「やれ」と強制しない、「やりたい」と思うまで気長に待つ──現役プログラマープロさんの子育て方法
この夏、グリーンカーテンに挑戦──コデラ総研 家庭部（90）
「100年生きることを前提に働く」って、本当に想像できますか？
会社員でもフリーでもない、その中間ぐらいの生き方を模索しているところです──モリジュンヤ×徳谷柿次郎
誰かを惹きつけている人は、誰かに嫌われている──「人を惹きつける」とはどういうことなのか？
【第6回】世界は線でつながっている──インターネットって何だろう？
ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第43回：「複雑」って何？
自分の時間をコントロールするためには「ズレのない見積もり」が欠かせない
自分の成長に恐怖心がある人ほど、自ら「不利で困難なこと」を進んでやる──為末大×青野慶久
「文化をつくるスキル」がないリーダーは、多様な働き方を実現できない
「会社が儲かる」ための働き方改革で本当にいいの？──経営者が変わらなければ、結局何も変わりません
自由に働く社員を評価するために、給与テーブルを捨てました──為末大×青野慶久「本質的に人は何のために生きるのか」
「学び、考える時間を持つ」ということ──コデラ総研 家庭部（89）
働き方を変えたいなら、まず経営者が予算達成をあきらめろ！ネットで話題の広告が問う、画一的な日本の働き方改革
サイボウズのPC標準機はどれもメモリ32GB積んでるって、正直ムダじゃないですか？
優しい人ほど説明がまわりくどく、理解のバラつきを生んでしまいがち
自由や自立を求めるのって、実は残酷なんです──為末大×青野慶久「個人の時代への備え」
どこでも水掃除、ジェット水圧ブラシがステキ──コデラ総研 家庭部（88）
ゲームばかりやっていた子どもが突然、「本を読むね！」と言い始めた理由にびっくり^^;──ほのぼのデジタルネイティブ育児
「宙に浮いた仕事」を頼まれやすい人は3つのステップで対処できる
複業で「地方が軸、東京は拠点」に挑戦──人生100年時代を生きるために、サイボウズで地方中心の働き方を選んだ
ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第42回：一石二鳥
上司からの「仕事の丸投げ」がなくならないのは、あなたが期待に応えているから
役員のボーナスの一部が、株主のさじ加減で決まるのはアリですか？──株主と会社の理想の関係について議論してみた
もう、会社員という1つの肩書きでは「他に代わりがいない」人にはなれない——パナソニック・濱松誠さん＆橘匠実さん
【第5回】無かったことにできるしくみ──コンピューターのすごいところ
マネジメントがつまらない人は、「ゲームマスター」の魅力に気づけ
また食洗機を買う（3台目）──コデラ総研 家庭部（87）
「ほめられないと伸びない人」って一番困るのです──『嫌われる勇気』岸見一郎先生に聞く
「株主といっしょに作る」株主総会は、本当に実現できませんか？──カヤックCEO柳澤さんとサイボウズで議論してみた
「新卒一括採用だと面白い人が入ってこない」は本当か？
「お客様は神様だろ？」と聞かれて「神は死んだ」といえる会社の方が実は健全？ ニーチェ先生、どげせんに学ぶ「空気を読みつつ、仕事でうまく水を差す技術」
「信頼」とは無条件のもの、「信じられない時にあえて信じる」のが信頼──『嫌われる勇気』岸見一郎先生に聞く
「やりたいことを日々の行動まで落とせない」のは、将来像の設定の仕方に問題がある
働き方やチームワークで悩んだら、まずは自分以外のキャリアを持つ人の考えに触れてみよう──ブロガーズ・コラムがKindle本になりました！
無くしちゃいけないものを探す──コデラ総研 家庭部（86）
「本当はできるんだから、本気を出せ」は、むしろ本人のやる気をなくさせる──『嫌われる勇気』岸見一郎×サイボウズ 青野慶久
ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第41回：レビュー人生
【第4回】スマホはどういう仕組みになっている？──スマホのなかのこびとたち
離職率28％を経て気づいた「社員が会社を辞めるのは、自分の理想を実現したいから」──『嫌われる勇気』岸見一郎×サイボウズ 青野慶久
「パパのと一緒に洗濯しないで問題」に備える──コデラ総研 家庭部（85）
空気を読むことは本当に必要か？ 会社ではムードメーカーではなく「ムードブレイカー」になれ
【質問募集】ブロガーズ・コラムのみなさんに、仕事や働き方の悩みを相談してみませんか？
「やりたいこと」がないインターン就活生が、やりたいことを探す話
ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第40回：サルは筆を選ぶ
テレビを壁掛けにしたらステキ空間誕生──コデラ総研 家庭部（84）
「就職活動に失敗したら人生終わりだ」なんて考えすぎ
若いうちに「自分しかできないこと」を見つけたいなら、個人の生き方を応援してくれる会社を選ぶべき——木村石鹸・峰松加奈さん
「言いたいことを我慢する」のはコミュニケーションが上手いのではなく、良い仕事をするつもりがないだけ
【第3回】人間を支えるプログラム──プログラミングって？
PTA役員選出の怪──コデラ総研 家庭部（83）
成果を「労働時間」で評価する会社には限界がきている
理不尽を受け入れること──質問責任と説明責任が大事
「働く理由＝予算達成」では楽しくない──「何のために働くか」を突きつめた中川政七商店、商売よりもビジョンが大事
仕事への「フルコミット」を全員に求めていては、多様な働き方は実現しない
そこに音楽はあるのかい？ 「実用音楽のススメ」──コデラ総研 家庭部（82）
【第2回】プログラムで動くもの──ごはんを炊く炊飯器もプログラミングで？
「社会人＝理不尽にも耐えなければいけない」という誤った常識
「そなえよつねに」。仕事や人生の困難から「逃げる」準備をしておくメリット
ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第39回：クルマの話
油断してたら大惨事！ 海外でのお尻事情──コデラ総研 家庭部（81）
社員に求めるのは「会社に◯時間いるか」よりも「Twitterのフォロワー数」──コルク佐渡島庸平さんに聞く、会社に依存せずに生きる自立心の作り方
【第1回】 プログラミングってなんだろう？
嫉妬やイライラの感情と「うまく付き合う」技術
「サイボウズで複業しませんか？」 複業採用のQ&Aを社長に直接聞いてみた
副業禁止で「会社栄えて国滅びる」。歴史ある企業こそ、人材を社会に解放すべき──ロート製薬 山田邦雄×サイボウズ 青野慶久
人材は「人を巻き込むエネルギー」がすべて。「頭のよさやスキルは誤差、エネルギー量は100倍差」──メタップス 佐藤航陽さん
コレは欲しい！ 未来家電目白押しのCES──コデラ総研 家庭部（80）
