2016年、あなたはどんな風に働きたいですか？ー「働く」を考えるための「今年の5記事」ー

ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第26回：秘技デバグ、遊戯デバグ

「多様だからみんなハッピー」とは一概に言えない

値段の差はココ！　ホームベーカリー選びのポイント──コデラ総研家庭部（55）

目標は立てる過程で議論することに価値がある

無駄なことは全部「いっせーの、せ！」でやめる──漫画家「うめ」の“父母会スリム化”

PTAに公立校の平等論を持ち込むと良さは消える──「やりたい人がやるから文句言うな」を貫け

価値観のぶつかりあいをなげかける──乙武さん流「あえて混乱させる」子育て

人類に残された時間は残りわずか──U理論・中土井僚（7）／西尾泰和の「続・エンジニアの学び方」

赤坂なのに庶民的？　赤坂見附おすすめランチ＆チームで食べるSix Apart流まかないランチ

必要以上に相手の気持ちにならないこと──漫画家ユニット「うめ」夫婦がうまくいく理由

ホームベーカリーの限界点──コデラ総研家庭部（54）

「人に迷惑をかけない」なんて綺麗事でしかない──乙武さんと多様性を掘り下げる

U理論は科学的に正しいのか？──U理論・中土井僚（6）／西尾泰和の「続・エンジニアの学び方」

社内評価だけで給料を決めるのをやめたら、多様な働き方が実現できた

ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第25回：気配の科学？

4つのレベルと7つのステップ──U理論・中土井僚（5）／西尾泰和の「続・エンジニアの学び方」

「男性が大黒柱じゃないと」は幻想──介護離職ゼロも出生率1.8も「主夫」化がカギ

U理論とアジャイルは根が同じ────U理論・中土井僚（4）／西尾泰和の「続・エンジニアの学び方」

自責を相手に強制する「詰め」の無意味さ

「出現する未来」の引き金を、自分で引くために──U理論・中土井僚（3）／西尾泰和の「続・エンジニアの学び方」

サイボウズの給料は「あなたが転職したらいくら？」で決めています

ロボット掃除機は、将来どうなっていくのか──コデラ総研家庭部（53）

カフェにBARに公園も！サイボウズの日本橋オフィスが実用性と居心地を見事に兼ね備えていてすごい

4700円払って新喜劇に来てくれるお客様に、「できひん」っていうのはプロじゃない

ガチガチに基礎を学ばないと面白くならないのは、お笑いも仕事もいっしょ

料理だけは「ぼくが作ったら負け」だと思ってた――イクメン社長が忘れていた素朴な幸せ

「言わなくても分かっているだろう」という甘え

「志望動機は知名度とモテそうだから」で何が悪い──中川淳一郎さんに「定説の疑い方」を聞く

ロボット掃除機は本当に便利なのか──コデラ総研家庭部（52）

結婚に導く技術、愛妻家を育む技術

「田舎から出る」教育をぶっ壊す──海士、西ノ島、知夫を現代の松下村塾にするには？

ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第24回：名前、名前、名前、……、戒名

「田舎だから無理」のいいわけはもう止める──課題の宝庫・海士町を日本の最先端にするには？

産後クライシスなんて知らなかった！──離婚の危機からV字回復した男がいまだから語れる話

「働く」ばかりが偉いわけじゃない──「働きがいのある会社」経営者たちの「仕事と人生」論

定時後の「帰りにくい空気」とどう向き合うか

から揚げは「男のロマン」。――イクメン社長、はじめて料理を習う

地域ボランティアの労働コストを考える──コデラ総研家庭部（51）

【11月10日開催】新たな男女のパートナーシップを探る「おとなの、ぼくらの」課外授業参加者募集　　

海士町でIターン創業した巡の環──挑戦し続ける現場の雰囲気をほぐす「まかないランチ」を食べてきた

「だから言ったのに」と言う人の言葉を無視してはいけない

「ベンチャーなんだからモチベーションは高くて当たり前だろ？」は間違い──「働きがいのある会社」1位の社員を盛り上げる方法

なぜPTAや子供会から「逃げる」のか──コデラ総研家庭部（50）

岡田武史さん、今治のサッカークラブ経営で地方創生が本当にできるんですか？

まずは先生がITの恩恵を得るべき──品川女子学院で奮闘する酒井春名先生

会社と個人の関係は「リンク・フラット・シェア」に近づくか？　　篠田真貴子×山田理 ALLIANCE対談

会社ってなんで続かなくちゃいけないの？　　篠田真貴子×山田理 ALLIANCE対談

ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第23回：やっぱりプログラミングは楽しい

会社と個人はフラットな信頼関係を築けるのか？　篠田真貴子×山田理 ALLIANCE対談

子供会にLINE導入のハードルとメリット──コデラ総研家庭部（49）

もしも普通の大学生が、1日8時間社会人と机を並べてみたら──誰も教えてくれない長期インターンの現実

子供会の役員連絡にメールが使えない5つの理由──コデラ総研家庭部（48）

「意識高い系（笑）」にならず、意識高い系を笑わないためには？ ──吉本隆明、最初にして最後の課題

悩めるパパから楽しむシュフへ──「主夫」を名乗りいきついた境地とは？

ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第22回：小学生に情報科学を教える

PTAにとりつく公平負担の幻想──コデラ総研家庭部（47）

父「子どもの環境を整え、あとは本人次第」、息子「父親より先輩の存在が大きかった（笑）」──実践子どもIT教育のホンネ

「100人、100通りの働きたいオフィス」に挑戦したい理由

子どもにこそ上位機種のMacを与える、親はお古で良い──実践子どもIT教育

「外で遊ぼう」「人との対話が大事」なんて子どもにとって余計なお世話──実践子どもIT教育

特技を活かしてPTAの負担を減らす──コデラ総研家庭部（46）

[往復書簡] 田原総一朗から津田大介さんへ。これからのジャーナリズムの居場所はどこにある？

ママ友接待の無茶ぶり？　親の反応は？──「男は仕事、女は家庭」を覆す主夫の本音

ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第21回：夏のホラー話（仕様変更秘話）

プログラマーって何しているの？　IT企業の中身はどうなっているの？　中学生が聞いてみた

「自分の個性はなにか」なんて悩むだけムダ――「ほぼクローン人間」大量生産時代に大学生が思うこと

PTA広報紙の無駄を洗い出す──コデラ総研家庭部（45）

仕事はルールとモラルの切り分けでうまくいく

質とコスパ両立！「恵比寿おすすめランチ」7選。毎日ランチを開拓するトレタスタッフのイチオシとは？

ぼくらのメディアはどこにある？　サイボウズ式と現代ビジネスが探しに出ます

「副代表」の君に伝えたい──リクルートスーツを着ると個性がなくなるんですか？

「チームワークにおける人間関係」が完全にわかる記事まとめ

知ってるようで知らないPTAの仕組み──コデラ総研家庭部（44）

仕事を「任せる」技術

社会的弱者やマイノリティの声を政治に届けるには？──“草の根ロビイング”の進め方

リクルート「30歳以下は誰でも新卒採用」の裏側──上司は強制しない、大枠OKで突き進む

「LGBTの人、オッケーだよ！」──同性婚や事実婚にも「慶弔休暇」を付与

池波正太郎に学ぶ「クリエイティブの秘密」と「からだの感覚」の関係性

数字はただの数値ではない、社内公用語だ――グノシー流「誰でもものが言える文化」の秘訣

ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第20回：こだわりにこだわる

家電の機能をフルに使ってピークシフト──コデラ総研家庭部（43）

食の話だけは空気を読まなくていい──「めしばな刑事タチバナ」「極道めし」に見る言論空間の心地よさ

目標は「小さく」「たくさん」設定しよう

なぜ日本人はひとりめしマンガにハマるのか？　孤独のグルメ・忘却のサチコから紐解く「癒やし」と「救い」

チームの生産性を上げるために必要なこと

無理な要求をする取引先とは縁を切れ──「脱マタハラ×イクボス」から

指導者の役割は指導だけではない──"口数少ない"プロサッカー監督のチーム養成術

生活用品はポイントでゲット──コデラ総研家庭部（42）

ニコ動ライクな弾幕で円滑会議？　ユーザベース社内活性化の秘密

子どもを持つ人、持たない人、誰もが幸せに働くには？──「脱マタハラ×イクボス」から

仕事で「結果に直結するインプット」のために考えたいこと

有休とれない＆深夜残業のブラック企業が変わるには？──「脱マタハラ×イクボス」から

小学生から起業、やれない理由があればサラリーマン──千葉市熊谷市長×サイボウズ青野社長のキャリア教育論

ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第19回：再びエジプトを訪問して

Apple Watchを料理に活用する──コデラ総研家庭部（41）

質問の属性を見極めない回答は相手を苛立たせる

男性の育休取得、5割を超えたい──千葉市長×サイボウズ社長、本気のイクボスが語る育児と地方創生

情報共有ができないチームの人間関係は破綻する

義手はファッションだ──かわいそうを覆し、かっこいいを追求するexiii

2台目の掃除機にダイソンを買い増す──コデラ総研家庭部（40）

過去の延長線上にない第3の道を生み出す──U理論・中土井僚さん（2）

成長なんて存在しない。大事なのは「理想の自分」に近づけているか？

中土井さんは、U理論のどこに惚れ込んだのですか？

窓掃除なんかロボットにお任せ！ HOBOT最高！──コデラ総研家庭部（39）

ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第18回：問題児も悪くない

「教える」ではダメ──日本のおもてなしを海外で根付かせた宅麺の秘訣

できない理由を探す簡単さ、できる方法に目を向ける難しさ──宇宙開発 HAKUTOに学ぶ

サイボウズが日本橋に移転するので、おすすめランチマップをRettyが作ってくれたよ

効率的な議事録作成でチームを加速させよう

【4月28日(火)開催】障がい×起業・雇用──「寝たきり社長」佐藤仙務さんと「働く」を考える

そろそろ終盤、加湿器のお手入れ──コデラ総研家庭部（38）

人は学歴を欲しがり、教育は職業訓練の機会を搾取する

「できません」が言えない人はプロ失格

NewsPicksに1500円払うのは高すぎ？　スタンプは必要？

NewsPicksは真の経済メディアになれるんですか？

通勤電車で「みんな頑張ってるなぁ」と思える瞬間が好き

ルールだらけの日本の働き方は創造性を遠ざけ、楽しさを破壊している

近藤佑子 ✕ [サイボウズ式] ＝世界はプログラミングでできている

家事のルーチン化で日々のタスクを乗り切る──コデラ総研家庭部（37）

サイボウズOffice192（イクジ）をイクメンが使ってみたらこうなった……

ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第17回：辭典の楽しみ

創業18年目で企業ロゴを刷新、サイボウズ社長青野慶久の意思決定と胸の内

私が博士号を取っていなければ、会社は今の10倍になっていたでしょうね

「会社＝人生」になるほど生きづらい──仕事人間のためのコミュニティ参加ステップ

父親がPTAというお母さんワンダーランドに踏み入るためのテクニック

冷凍庫の賢い整理方法──コデラ総研家庭部（36）

チームワークは「仲良しごっこ」ではない

『残念な夫。』は本当に残念なのか？――TVドラマを通じて考える「男性の苦悩」

【3月30日（月）開催】脱マタハラ・イクボス──「世界の勇気ある女性10人」に選ばれた小酒部さやかさんと考える

斬新なサービスで「働くこと・遊ぶこと」の選択肢を増やしたい──重度障がいの起業家たち

重度障がい者も会社をつくれる──19歳で起業した寝たきり社長の挑戦

目標を続けるコツは「短く、やさしく」

父親もPTAで活躍を──会長・副会長ではないノンキャリアも増えていく！？

サイボウズ社長の青野慶久が官僚を一喝した本当の理由

認められたい願望が強い会社員ほど参加すべき？　山崎亮「社会人からのコミュニティ入門」

スーパーの袋詰め理論──コデラ総研家庭部（35）

自分ができないことを人に求めない人材でありたい

ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第16回：「分節化」の楽しみ

赤坂ランチでチームめし！　レストランを知り尽くす「一休.com レストラン」おすすめのポルトガル料理

仕事よりも圧倒的に家族主義──リクルートは東南アジアチームとの価値観の違いをどう乗り越えたか

仕事で信頼されない人に足りない「ちょっとだけおまけ」

ボツワナの農村格差はチームワークでなくせるか？　日本から来た私が出したたった1つの答え

「死」を意識してこそ「生」は輝く

速乾！　上履きハンガーを自作する──コデラ総研家庭部（34）

パパはどうした？　ワーママ動画「大丈夫」にみる「東京的」子育て

【葛藤】知恵をシェアしてしまう若手たち。トップクリエイターが悩む広告業界の変化

最速で新しい職場環境に適応するための技術

2人に1人が働けないボツワナ農村で、家族を養う仕事を作り出すには？──育自分休暇

専属社員なし、みんな初体験――無茶苦茶なNEWSポストセブンはなぜうまくいったのか？

「Ctrl+Tab」にひそむ「仕事と作業の切り分け」の秘密

障子の効能──コデラ総研家庭部（33）

「園で預かる」だけじゃない！──企業や家族と「こどもの未来をつくる」保育士の新しい働き方

王者Yahoo!ニュースは、なぜ自社メディアを始める必要があったのか

実は日本的!?　ブルーボトルコーヒーの「街に長く根付く」海外展開の流儀

仕事の人間関係でズルく得する3つのコツ

ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第15回：異国と學問

妻に対して「手伝う」はNGワード？　父親の役割って何？

イノベーターとイノベーション人材のたった1つの違い

面接時の「何やりたいですか」に意味はあるのか？　採用学視点で考える学生のキャリア

強いチームは理論と実践をバランスよく学ぶ

「冷蔵庫干し」で庫内すっきり──コデラ総研家庭部（32）

先陣をきって育休を取ったイクメンのリアル

あいまいな人材の定義が新卒採用をダメにする――採用学で読み解く企業人事の根本問題

先を見通せるあの人が持っている視点の正体

大学生の長期インターンってどうなの？　編集部で燃えたぎる3人の本音語り

定量的でない目標に意味はない

編集長交代のお知らせ

スマート家電で家庭が変わる？──コデラ総研家庭部：CES2015特別編

組織の未来はどうなる？──企業を離脱した男性×ポジションを築いた女性の本音トーク

自燃の人、手塚治虫から学ぶ「アンチ・エイジング術」

もうホワイト企業でなければ生き残れない──サイボウズ青野×フローレンス駒崎　イクメン経営者対談