年別アーカイブ: 2016年

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第38回：ゲームの創造？

インターン大学生の疑問

2016年の「働き方」はどうだった？　副業や多様性をテーマに編集部で1年を振り返ってみた

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年末はデータも大掃除──コデラ総研 家庭部（79）

インターン大学生の疑問

志の大小はどうだっていい。人と比べずに、信じた道を進める人が強い──ヤフー伊藤羊一さん

ブロガーズ・コラム

平凡さを脱却するためには「ツッコミ」どころのある人材になれ。

働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。

生産性を高めて働く術を知らない日本人、「お客様は神様」マインドも変えるべき？──ダボス会議に参加したグローバルリーダーが議論

ブロガーズ・コラム

モヤモヤを抱えながら働いている人は、「他人の人生」を生きていないか？

働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。

長時間労働の原因は、日本独特の「助け合いの職場文化」にあるのか？──ダボス会議「ヤング・グローバル・リーダーズ」との議論から

「何のために働くの？」──就職前の大学生が、高須先生と議論してみた #若者シゴト論

インターン大学生の疑問

やりたいことを諦めかけているあなたに伝えたい──自分の中に眠るミッションの掘り起こし方

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会員カードをスマホに移してお財布をすっきりさせる──コデラ総研 家庭部（78）

働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。

「もう、個人の働き方に会社が合わせるしかない」「働き方をルールで管理するのは無理」──金丸恭文×青野慶久

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第37回：マーフィーの法則

ブロガーズ・コラム

平凡な存在で終わっている人は、成功パターンだけを増やそうとしていないか？

ブロガーズ・コラム

自立は万人に必要？　昔ながらの「腐れ縁」や「しがらみ」も大事では？

保育園は1日100ドル以上、移民の国で頼れる親族もいない……。「夫婦はチーム、稼げる方が稼ぐ」シドニー流の働き方

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税制の調整で主婦の労働力は上昇するか──コデラ総研 家庭部（77）

誰にも頼らず、いつも一人で生きていくのは疲れない？──アメリカでサイボウズのチームワークは通用するのか

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節電か節約か、それが問題だ──コデラ総研 家庭部（76）

ブロガーズ・コラム

「的はずれなキャリアプラン」を立てないためには、何が必要か？

インターン大学生の疑問

「人と違う」は当たり前？　周りにどこまであわせるべき？──CLAMP大川七瀬先生に聞いてみた

みんな、どんな複業をしているの？（30〜50代）

社長から「副業したら？」と言われてショックだった──会社一筋の執行役員が副業を始めるまでの話

ブロガーズ・コラム

「平凡な自分がイヤ」だと思う人と、そうでない人の違い

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プラレールで半加算器を設計した話

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第36回：松尾馬生「奥の裏道」

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「オレも死ぬからオマエも死ね」では何も解決しない──コデラ総研 家庭部（75）

ブロガーズ・コラム

「他人への依存」を否定すると、自立できない

ブロガーズ・コラム

「キャリアプラン」は何年で考えるのが理想？──就活でよく聞かれる「10年」は長すぎる

高須先生との座談会に参加する就活生を募集します！「働かなくてもお金がもらえるとしたら、何のために働く？」 #若者シゴト論

ブロガーズ・コラム

「マジメだけど評価されない」「いい加減だけど評価される」人たちに学ぶ、マジメさの正体

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模様替えの効能──コデラ総研 家庭部（74）

ブロガーズ・コラム

「いい加減」なのに信頼される人が、仕事で絶対に外さない「本質」

働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。

お金や利益が目的になってしまった会社は、基本的にダメになります──鎌倉投信 新井和宏 ×青野慶久

ブロガーズ・コラム

仕事での「無力感」ってむしろ、なくなってしまったらヤバイのでは？

働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。

貯め込んだ数十億円の利益で、日本の働き方をよくしたい。僕は勝手にミッションを背負う──鎌倉投信 新井和宏 × 青野慶久

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第35回：プログラミング画法

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我慢できずに洗濯機を新調。メーカーごとに違うクセ──コデラ総研 家庭部（73）

ブロガーズ・コラム

先輩の「代行作業屋」になってはいけない──「無力感」がある新人時代こそ、キャリア観を育てよう

自立は、自分の力だけでは実現しない──「周囲に依存OK、他人の力を借りてでも理想を達成すること」

ブロガーズ・コラム

「新人はコスト」ではない──即戦力じゃない新人がいるチームほど強くなれる

あのチームのコラボ術

採用したい人材に合わせて、むしろ会社を変えていく──働き方は「会社優位」から「個人が選ぶ」へ

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自動散水機で楽々園芸。なぜ早く買わなかったか後悔するレベル──コデラ総研 家庭部（72）

働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。

「おかしいことをおかしい」と組織で言うには、1人で食えるだけの自立が絶対に必要──岡田武史×青野慶久

ブロガーズ・コラム

新人の感じる「無力感」は「思い込み」。目の前にある仕事をひとつひとつこなそう

あのチームのコラボ術

「長時間労働はカッコ悪い」、アクセンチュアはどうやって社内カルチャーを変えたのか？

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「運動会は撮らねばならぬ」という幻想──コデラ総研 家庭部（71）

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第34回：楽器の楽しみ

手紙社が企画作りで絶対にやらないことは「安易な多数決」「ここで決まった方が楽、という妥協」

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子供の成長を記録するということ──コデラ総研 家庭部（70）

「キャリアブランクがあってごめんなさい」なんて謝らなくていい──再就職するママへ、あなたは自信を持って踏み出せる

メンバーのアイデアは「全部吸収して、1度捨てる」──スマイルズの経営陣が大切にしていること

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アイロン要らずは本当か？　衣類スチーマーを試す──コデラ総研 家庭部（69）

育休中でも働ける!?──保育園に落ちた母と子連れ出勤OKな経営者に実際のところをきいてみた

働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。

大事な商談の日なのに、保育園に預けられない──両親の代わりに営業チームで子守をした話

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第33回：遅刻

ブロガーズ・コラム

なぜ締切を決めても仕事が遅れてしまうのか？　「逆算思考」のススメ

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トイレ消臭の革命、シャープのプラズマクラスターイオン発生機──コデラ総研 家庭部（68）

憲法の重要性を教える中学校のPTAが違憲状態なのはおかしくないか──正面突破のコデラ式改革

「お父さんがしっかり働くから、家庭が成立」は、男性が女性にかけた催眠術！？ 　二村ヒトシ×川崎貴子×青野慶久

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お洗濯の宿敵、血液汚れを落とす──コデラ総研 家庭部（67）

インターン大学生の疑問

企業は就活生に「完成した個性」なんか期待してない──精神科医・熊代亨先生に聞く

女性が欲しいのは「何か変わったね」という毎日の承認、思い出したように男性にあれこれしてほしいわけじゃない──二村ヒトシ×川崎貴子×青野慶久

ブロガーズ・コラム

仕事の本質は「いかにラクをするか」

40代の元ワーキングママがインターンをして感じた「復職時に乗り越えたい3つのこと」

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第32回：試験問題を作る

ブロガーズ・コラム

新人は「つまらない仕事」ほど確実に、「言われたことをきっちりできる人」になろう

経営層から見て、複業ってどうなの？

青野さん、「副業禁止は経営リスク」って本当ですか？

経営者は株主を重視しすぎじゃないか？──「会社は世の中を豊かにする器」をサイボウズ株主総会から掘り下げる

サイボウズの青野社長が考える「子どものIT教育」──必要なのは言語の習得ではなく「問題を考える力」

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洗濯機を分解して掃除する──コデラ総研 家庭部（66）

みんな、どんな複業をしているの？（20〜30代）

副業で身の程を知り、やがて副業を卒業した話

【お知らせ】お金、起業、失敗と挫折、チームワーク──学校では学べない 「夏の1日授業」を受けたい高校生募集！

ブロガーズ・コラム

副業は、時間を小銭に換金してはいけない。信用と実績を積み上げよう

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「延長保証」の落とし穴にハマる──コデラ総研 家庭部（65）

みんな、どんな複業をしているの？（20〜30代）

会社で自由に働けないなら、副業で自由に働けばいい──プライベートプロジェクトのすすめ

ブロガーズ・コラム

実はリスキー？　副業のススメにちょっと待った！

ブロガーズ・コラム

新人は、ていねいな仕事よりも拙速をめざせ

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第31回：続・辭典の楽しみ

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洗剤依存症からの脱却──コデラ総研 家庭部（64）

「障害がある」からこそできるクリエイティブな仕事とは？──白黒反転手帳をヒットさせた弱視のモノづくりベンチャー

あのチームのコラボ術

塚田農場がアルバイト学生に「自社ではなく他社への就職活動」を支援し続ける理由

「育児・家事・介護」、3つのことを社会にシェアすれば、もっと豊かになれる──カラーズ経沢香保子×サイボウズ青野 慶久

ブロガーズ・コラム

数字「だけ」追い続けるリーダーはチームを壊す

インターン大学生の疑問

人工知能の発展は「人間は素晴らしい」幻想を崩し、それでも「人のいいところ」を浮き彫りにする──『AIの遺電子』山田胡瓜

PTAは自由に変えていけばいい──先代がしいたレールにそのまま乗らなくていいんです

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無煙でバーベキュー？　「ロータスグリル」を試す──コデラ総研 家庭部（63）

保育園だけではないひとりひとりにあった育児の選択肢も──カラーズ経沢香保子×サイボウズ青野慶久

ブロガーズ・コラム

ほめて部下を伸ばせる人とそうでない人の違い

お堅いPTAもフラットで柔軟な組織に変えられる！──委員会制を廃止し、手上げ方式を実現した父親たち

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第30回：大画面による情報共有

ブロガーズ・コラム

期待値コントロールの技術

働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。

会社の果たすべき責任は、会社がなくなっても個人が生きていけるようにすること──誰もが「働きたくなる会社」は存在しない

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強炭酸水で「炭酸フルーツ」を作る──コデラ総研 家庭部（62）

ブロガーズ・コラム

仕事の「甘え」は100％害悪なのか？

働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。

時短社員と残業してバリバリ働く社員を、同基準で評価するには？──リクルート社員60名が青野社長に働き方の疑問をぶつけた

働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。

長時間労働の男性と同じ、子育てに疲れている人には100のなぐさめより2時間の休息──野田聖子×サイボウズ青野慶久

妻と会話をしていても本音は聞けていなかった！──イトーキの男性社員が職場で家庭をふりかえる

働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。

「男性育休」「夫婦別姓」「配偶者控除」、なにが女性の活躍を阻むのか ──野田聖子×サイボウズ青野慶久

働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。

私は安倍総理に「育児と仕事の両立は無理」とはっきり言った、女性はもっと「できません感」を出そう──野田聖子×サイボウズ青野慶久

ブロガーズ・コラム

新入社員が忘れがちな、会社の「外」とつながることの大切さ

【ドッキリ企画】夫の結婚生活本音トーク、実は妻がすべて聞いていたら……？

女性に「活躍して」というのなら、妊娠・出産の重さに理解を──いまどき40男の問題意識

働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。

「働きがいより個人の生きがい」を大事にする会社の方が、イノベーションは起きやすいのか？

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いつでも炭酸生活、「SodaStream」を導入──コデラ総研 家庭部（61）

ブロガーズ・コラム

仕事の「しくじり」は悪ではなく、ヒントの宝庫

あのチームのコラボ術

デジタルツールだけでチームの生産性が上がると思い込んでいませんか？

インターン大学生の疑問

「東京なんか来なければよかった」と後悔しないために──秋田出身の私が地方就活生に伝えたいこと

それでも結婚し、子どもを持つ意義はどこにある？──山本一郎×川崎貴子

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第29回：え、私が防災？

働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。

「朝9時に出社」って実は楽？──働き方を選べる環境が、社員にとって優しくない理由

「料理は手作りこそが愛情」という同調圧力が、日本の子育てをつらくする──山本一郎×川崎貴子

あのチームのコラボ術

メルカリのぶれない採用基準とは

働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。

多様性ばかり追求して、本当に会社は成り立つんですか？　大学生が「100人100通りの働き方」を掲げる社長に聞く

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「ほっとく勇気」と「調理時間の組み合わせ」でメシマズから「メシ楽」へ──コデラ総研 家庭部（60）

インターン大学生の疑問

ずっと仲のよいカップルでいたい時、必要なのは「女子力」じゃない

夫の残業代のかわりに何を「手に入れた」と思えるか、夫婦生活はいいとこ取りできない──小島慶子×主夫・堀込泰三

コップのフチ子は単なるガチャガチャじゃない、変なメディアなんですよ──倉本美津留とタナカカツキの往復書簡Ⅰ

働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。

「転職したらいくらで給料を決める」は通過点──「働きたくなる会社」をサイボウズの人事制度から考えてみたら

インターン大学生の疑問

極論、人は働かなくても生きていける──小野美由紀さんの「自分らしい働き方」とは

日本で子育てしにくいのは、子どもが「誰かの私物」だから──小島慶子×主夫・堀込泰三

働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。

すみません、育休前は「早く帰れて、楽でいいじゃん」って思ってました

女たちは知らない、男の「働く以外の選択肢がない」苦しさ──小島慶子×主夫・堀込泰三

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「メシマズ」からの脱却──コデラ総研 家庭部（59）

ハーバード・ビジネス・レビュー編集長は「働きたくなる会社」をどう考えているか

人海戦術の発想を捨て、「早く仕事を終える」社会を肯定する──クラシコム青木耕平×サイボウズ青野慶久

育休中もスーツを着る＜40男＞──昭和と平成の「男らしさ」の狭間に生きる

エンジニアの評価基準、短期評価をやめてみたら？

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第28回：走馬燈

育休で得た「あきらめる覚悟」──北欧、暮らしの道具店 店長佐藤 × サイボウズ 中根弓佳

これからの教育って、先生1人に任せ続けていいの？

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夫の家事に妻が納得しない理由──コデラ総研 家庭部（58）

「私は長時間働いているのに、あの人は……」とならない理想の立て方──クラシコム青木耕平 ✕ サイボウズ青野慶久

自己発信力のない人が「出社しない働き方」に向かない理由

社長の僕が、率先して会社に通勤するのをやめてみたら？

ブロガーズ・コラム

「年上の部下」に失敗した話

一生フリーランスの生存戦略を学ぶ──東海林さだお、マンガ界・エッセイ界の最長距離ランナー

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フィリップス「ノンフライヤー」の本当の価値──コデラ総研 家庭部（57）

「どうなる？　議員の育休」──宮崎議員と男の育休を語る

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第27回：やっちまった

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女性中心の活動とどう向き合っていくか──コデラ総研 家庭部（56）

インターン大学生の疑問

日本橋でお昼休みを満喫♥サイボウズ女子社員おすすめ「おしゃれランチ」4選

キャリアにロールモデルはいらない──脱会社員、ボツワナ支援で得た「人生の岐路で本当に考えたいこと」

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Uberを使って分かったこと──コデラ総研 家庭部：CES 2016特別編

僧侶が大企業病になっている？──『ボクは坊さん。』白川密成×サイボウズ青野慶久

メディアの未来は「思いきり広い or 狭い」の二者択一、どちらを選ぶ？──森川亮から土屋敏男さんへ

お金儲けをするなら、メディアはやらない──森川亮から土屋敏男さんへ

生活に、意思決定に仏教は使える──『ボクは坊さん。』白川密成×サイボウズ青野慶久

ブロガーズ・コラム

メールやチャットの文章に顔文字は必要か？